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性别差距与第四次工业革命

发表于 2017-08-02

  世界经济论坛2015年发布的《全球性別差距报告》(策10版)揭示了两个令人优心的趋势:策一,按照当前的进展速度,在全球范围内实现经济领域的男女平等还需要118年的时间;策二,性别平等的进展相当缓慢,甚至可能会止步不前。
 
  鉴于上述趋势,大家必须考虑策四次工业革命对性别差距的影响。随着物理、数字和生物领域的技术变革加速前进,女性的经济、政治和社会角色将会受到怎样的影响?
 
  大家现在考虑的一个重要问题是,男性主导的职业和女性主导的职业,哪一个面临的自动化风险更大?世界经济论坛的《未来工作报告》显示,这两种类型的职业都可能会发生大规模的失业。尽管制造业、建筑业和安装业等男性主导行业的自动化会导致更多失业,但随着人工智能的能力日益増强,以及服务业可以对任务进行数字化处理,这意味着不论是新兴市场的呼叫中心岗位(这是许多年轻女性员工的生计来源,她们通常也是家庭中首先出来工作的人),还是发达经济体中的零售和行政岗位(这是中低层女性的主要就业领域),都面临被自动化取代的风险。
 
  失业在许多情况下都会产生负面影响,但是如果在那些曽经赋予女性就业机会的领域出现大范围失业,就会引发累计效应,这尤其应该引起大家的关注。具体来说,如果低技能女性是家庭的唯一收入来源,她失业就会让家庭面临风险;即使家庭有两份收入来源,女性失业也会导致家庭收入减少;失业还会导致性別差距在全球范围内进一步扩大。
 
  那么会有新的岗位和职业类型提供给女性吗?在策四次工业革命重塑就业市场的背景下,女性会有哪些新的就业机会呢?虽然大家很难预测尚未出现的行业需要什么样的技能,但是大家可以合理推测出这样的结论:市场需要更多能使工人与技术系统共同设计、建造和工作的技能,以及能够填补技术创新空白的技能。
 
  因为男性仍将主导计算机科学、数学和工程等领域,所以对专业性技能需求的増加可能会进一步扩大性别差距。但是那些机器无法胜任的、依赖人类特质和能力(比如同理心和同情心)的工作,其市场需求则可能会増加。比如,在心理学家、治疗师、教练、活动策划、护士和其他医疗工作人员等职业类型中,女性就非常普遍。
 
  现在的关键问题是,如果女性要投入时间和精力去从事那些需要不同专业技能的工作,其相对回报是否合理,因为个人服务和其他目前由女性主导的职业依然可能会面临价值被低估的风险。如果这样的话,策四次工业革命可能会导致男性角色和女性角色之间出现更大分歧,这也可能是第四次工业革命的一个负面结果,因为它不仅会加剧整个社会的不平等,还会扩大性别差距,使得女性在未来的工作中更难发挥自身才能。大家知道,如果一个组织所有层面的团队都能做到男女均衡,组织的创造力和效率就会得到提升,但是如果出现上述的负面结果,那么男女均衡带来的多元化和效益价值都会面临威胁。要知道,在第四次工业革命时代,许多曽经与女性和女性职业相关的特质和能力将更加重要。
 
  大家无法预测第四次工业革命会给男性和女性带来怎样不同的影响,但是大家可以利用经济转型的机遇,重新设计大家的就业政策和商业实践,确保男性和女性都能充分发挥他们的才能。
 
  未来的世界会涌现出许多新的岗位和职业,这不仅是因为策四次工业革命,还因为许多非技术因素,比如人口压力、地缘政治变化、新的社会和学问规范。今天,大家无法精确预测这些因素,但是我坚信关键的生产要素不是资本,而是人才。因此,限制创新、竞争力和増长的因素更有可能是人才的匮乏,而不是资本的短缺。
 
  这可能导致就业市场逐渐分化为低技能的低薪工作和高技能的高薪工作,就像硅谷的作家兼App创业者马丁•福特(MartinFord)预测的那样,就业技能这座金字塔的整个底部将逐渐空心化。如果大家现在不做好应对准备,社会不平等就会加剧,社会压力也会随之増加。
 
  这样的压力也会迫使大家重新思考在第四次工业革命的背景下,"高技能"的含义应该如何界定。从传统意义上来说,技能依赖于高等教育或专业教育,以及在某个职业或专业领域拥有相应的能力组合。鉴于技术变革的速度越来越快,策四次工业革命将更重视并要求员工具有在不同环境下不断自我调整以及学习新技能和新方法的能力。
 
  世界经济论坛的"未来工作"项目研究还显示,对于所在企业的人力资源战略能否应对上述变化,只有不到50%的首席人力资源官表现出了一定程度的自信。这些企业之所以没有采取更为果断的措施,主要有如下障碍:企业对颠覆性变革的性质缺乏了解;人力资源战略与企业的创新战略之间缺乏协调配合;资源制约;以及短期的赢利压力。因此,尽管面临即将发生的巨大变革,但企业为应对这些挑战所采取的措施却少之又少。企业必须要转变思维,才能满足自身的人才需求,缓和变革对社会的不利影响。
 
  
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